¿POR QUÉ CAPACITARSE?

PORQUE CAPACITAR ES POTENCIAR

La capacitación provee al trabajador de herramientas que antes no conocía o bien mejora y matiza su conocimiento de herramientas ya conocidas que le aportan, básicamente, tres beneficios: primero, la posibilidad de acceder a una fuente laboral si no la tiene: segundo, la posibilidad de realizar su trabajo de manera más efectiva y rápida, y tercero, ampliar los horizontes del trabajador permitiéndole avizorar un mundo que antes no conocía y más importante aún fomentando su participación en ese mundo, dejando abierta una puerta de desarrollo personal y profesional que lo motiva a seguir aprendiendo.

Este último punto mejora notablemente su propia percepción como persona permitiéndole desempeñarse de mejor manera, contribuir con nuevas ideas y aportar a un mejor clima laboral dentro de la organización.

La capacitación de nuestro personal busca entregar competencias y a la vez conocimientos en el ámbito de la seguridad, que hoy por hoy son requisitos mínimos que las grandes empresas de la minería le exigen al personal que desea laborar con ellas. Es claro que la capacitación es un beneficio para los trabajadores, donde se busca potenciarlos y que toda su orgánica se encuentra regulada por la Ley 19.518 de Capacitación y Empleo.

¿Se encuentra obligado el trabajador a asistir a cursos de capacitación cuando éstos se han programados para el día de su descanso semanal?
Las acciones o actividades de capacitación programadas por la empresa durante el descanso semanal de sus dependientes, no constituye jornada de trabajo ni obliga a estos últimos a cumplir o a participar de ellas, pero sin duda son un esfuerzo de la Organización para potenciar su mano de obra y ante las distancias en las que nos encontramos laborando, es de sumo difícil organizar actividades que a la larga van en directo beneficio de los trabajadores.

¿Son remuneradas las horas de capacitación programas en descanso?
Las horas destinadas a capacitación no disminuyen ni incrementan la remuneración porque no dan derecho a ella por expresa disposición de la ley.

¿Cuál es el compromiso que tienes con tu desarrollo profesional?, queremos entregarte las herramientas y necesitamos de tu asistencia.

Sumados a la Gran Tarea de la Prevención

Con la presencia del Coordinador Regional de CONACE, Jaime Carvallo Carvallo; de la Presidenta del Comité Paritario de GP-PRO, Lorena Corrotea Rojas y el Gerente General de GP-PRO Limitada, Luis Miranda Carmona, el pasado martes 25 de Mayo se procedió a la firma del Protocolo de Implementación del Programa “Trabajar con Calidad de Vida”, con el propósito de construir una Política de Prevención del Consumo de Drogas al interior de sus espacios laborales.

La firma de este compromiso, es una muestra más del involucramiento de nuestra empresa en una tarea que nos corresponde a todos como sociedad, en la cual queremos trabajar juntos como Organización en la prevención del consumo de drogas y hacer partes a las familias de este proceso.

Según estudios del CONACE, en Chile existen alrededor de 600.000 personas que presentan consumo de drogas, la mayoría en plena edad productiva (entre los 18 y los 34 años). Entre el 15 y el 30% de todos los accidentes laborales están relacionados con el fácil acceso al alcohol y drogas en el lugar de trabajo.

Las personas que presentan consumo de drogas en la empresa pueden, eventualmente, exhibir diferentes conductas que afectan tanto al rendimiento laboral, la producción y rentabilidad de la empresa, como al clima laboral. Estas conductas pueden incidir en aumentar los riesgos de accidentes laborales, así como también, afectar la salud y el bienestar del trabajador.

¿Qué pretendemos como este Programa?
Generar un conjunto de lineamientos para el desarrollo de un plan y estrategias de acción al interior de la Organización, tendientes a la prevención de conductas de riesgo y abordaje de los problemas asociados al consumo de drogas, a fin de mejorar los niveles de salud, la seguridad y la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

La Política Preventiva debe contar con el respaldo de los Directivos, Gerentes, Supervisores, Comité Paritario y de todos los trabajadores, quienes deben participar en su generación y estar convencidos de los beneficios que traerá para la organización.

Un equipo, llamado “Equipo Preventivo Coordinador” (EPC), deberá organizar el proceso de planificación, implementación y seguimiento de la Política Preventiva. La representatividad de los funcionarios es un punto fundamental para el logro del compromiso de todos los miembros de la Organización, y para el éxito de la estrategia preventiva, por lo que los invitamos a participar en esta tarea.

SUBSIDIO D.S Nº04

El Subsidio Habitacional Extraordinario D.S Nº4 es para la adquisición de viviendas económicas y préstamos de enlace a corto plazo de las empresas constructoras. Permite financiar la adquisición de una vivienda económica construida que forme parte de un conjunto habitacional que cumpla con los requisitos establecidos por el Serviu.

Sólo se aplica a viviendas correspondientes de proyectos habitacionales cuyo permiso de edificación sea anterior al 1 de junio de 2009 y siempre que su precio de venta no exceda de 950 UF.

El beneficio consiste en 380 UF, los requisitos son poseer un ahorro mínimo de 30 UF ($615.000. aprox.), ser mayor de 18 años, tener libreta de ahorro para la vivienda y ser sujeto de crédito.

El postular a este subsidio no sólo significa recibir un beneficio de 380 UF, sino que también tienes más facilidades en la tramitación del crédito pues debes poseer una renta minima de $250.000 pesos.

Lo interesante de este subsidio es que no existe una postulación directa hacia el Serviu para optar al beneficio, sino que debes esperar solo la tramitación del crédito hipotecario, pues son las empresas constructoras quienes poseen los subsidios por proyectos habitacionales convenidos a esta modalidad.

Otra cosa importante que debemos tener en cuenta es que el postular a un subsidio habitacional es un beneficio al cual se opta sola una vez en la vida, y que además en el momento de comprar una vivienda sin subsidio no podremos tener postulación futura a él.

Procedimiento Feriado Legal Anual

Título VIII
Del Feriado

Artículo 33º. - Los trabajadores con más de un año de servicios en la Empresa, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra, el que se concederá de preferencia en primavera o verano considerándose siempre las necesidades del servicio, de manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de sus actividades.

Todo trabajador con 10 años de trabajo, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.

Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Articulo 34°.- Cada trabajador deberá solicitar por escrito su feriado con un mes de anticipación a lo menos, para que el empleador determine la fecha en la cual lo concederá.

Los trabajadores deberán firmar, en duplicado, el comprobante antes de hacer uso de feriado, quedando uno en poder del interesado y otro en el archivo de la Empresa. Esto será obligatorio.

Artículo 35º. - El feriado deberá ser continuo, pero la Empresa y cualquier trabajador podrán pactar de común acuerdo que el exceso sobre diez días hábiles pueda fraccionarse. Sólo podrán acumularse hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el artículo 67 del Código del trabajo no podrá compensarse en dinero.

Artículo 36°. - Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a al Empresa, esta deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.

Tratándose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el año de servicios que da derecho a feriado, percibirán una indemnización por este beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Estimados, lo anterior es lo que aparece en nuestro Reglamento Interno. El trabajador, para hecr uso de su feriado legal anual, deberá:

1. Establecer con su Supervisor Directo las fechas en que desea hacer uso de su feriado.

2. Cumplir con la proporción de a lo menos 10 días de derecho a feriado.

3. Los trabajadores de mayor antigüedad, podrán parcelar su feriado de modo de dejar días adentro. Sin perjuicio de lo anterior, el primer periodo a tomar no podrá ser inferior a 10 días.

4. Consensuado los días de feriados, el trabajador deberá concurrir al Departamento de Recursos Humanos a firmar el comprobante de feriado respectivo. Este documento es el único que autoriza la ausencia del trabajador, por lo tanto su firma es obligatoria antes de salir de vacaciones.

5. "Con derecho a remuneración íntegra", se entiende que cuando el trabajador vuelva de sus vacaciones, percibirá su sueldo de forma normal como si hubiese estado trabajado de forma normal, excepctuado, obviamente, pagos por horas de sobretiempo, canastillo, bono sala cuna u otro valor esporádico que haga necesaria la presencia efectiva en labores para su pago.

Dudas o consultas, dirigirse a Recursos Humanos.

Convenios de Caja Los Héroes

En la página de Caja Los Héroes (http://www.losheroes.cl/) aparece un link en la parte inferior, donde los trabajadores pueden buscar los convenios que la Caja tiene a lo largo del país.

Se trata de un "BUSCADOR DE CONVENIOS", donde el trabajador podrá seleccionar la ciudad de su interés, y el rubro de su elección, pudiendo contar con los rubros Comerciales, de Educación, de Recreación, Legales y Salud.

La misma página nos señala que en El Salvador, por ejemplo, se cuenta con Convenio con OPTICAS HERNANDEZ en un 20% de descuento recetas y lentes de sol.

Les invitamos a ingresar a la página de Los Héroes, donde no sólo podrán apreciar estos convenios, sino que los demás beneficios que esta Institución les entrega a nuestros trabajadores.

Departamento de Recursos Humanos

GP-PRO Ltda.